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    2017年4月人力资源管理(一)(00147)

    卷面总分:100分     试卷年份:2017    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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    试题序号

    25.在职业锚理论中,希望能够自己掌控时间,追求能够施展个人职业能力的职业锚类型是(2017.04)

    • A、管理型

    • B、创造型

    • C、独立自主型

    • D、安全稳定型

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    15.与其他人员素质测评形式相比,面试的独特性表现在(2017.04)

    • A、判断的理性

    • B、判断的直觉性

    • C、判断的客观性

    • D、判断的随意性

    5.弗鲁姆的期望理论模型是(2017.04)

    • A、动机强度(M)=效价(V)×期望概率(E)

    • B、效价(V)=动机强度(M)×期望概率(E)

    • C、期望概率(E)=效价(V)×动机强度(M)

    • D、期望概率(E)=动机强度(M)+效价(V)

    28.柯克帕特里克模型培训效果评估包括(2017.04)

    • A、反应层

    • B、学习层

    • C、行为层

    • D、结果层

    • E、背景层

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